背调访问是怎么进行的

时间:2021年04月16日

背景调查中有一个很重要的环节就是证明人访问,是向证明人核实候选人的相关工作经历、工作表现的主观环节,那么背景访问是怎么进行的呢?怎么个流程呢?

一、访问前的准备

1.告知候选人公司的录用意向,需要进行背调流程,获得证明人的同意

2.企业委托背调公司进行背调

3.背调公司获得候选人的背调授权、签名

二、证明人来源

1.应聘者自己提供的证明人

2.背调公司的HR联系人资源库

3.通过其它渠道自主寻找的证明人

背调访问是怎么进行的

三、调查咨询内容

1.候选人的在职时间、具体职位

2.实际工作内容和责任、业绩评估情况

3.薪酬福利状况

4.工作能力、态度和性格特征等

5.候选人的优缺点是什么,擅长什么,哪些地方需要改善?

6.候选人的离职原因

四、访问流程

1.联系证明人,自我介绍并告知来意,强调电话内容是保密的

2.告诉对方你可能问到的问题,问对方这时候谈话是否方便

3.进行具体内容访问

4.询问还可以联系哪些证明人

5.感谢对方的支持,表示下次有机会我公司也会提供相应帮助。

以上就是背调访问中的具体操作步骤、证明人来源、访问内容及流程的主要信息。背调访问的目的是核实候选人以往的工作表现经历以及鉴定候选人的工作能力,了解候选人的岗位胜任力,给企业招聘提供参考。

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