背调前应该做什么

时间:2021年04月16日

对员工做背景调查之前,应该做什么呢?

首先,需要对背调有一定了解,了解背景调查在招聘环节中扮演的角色,把握住背景调查降低企业用人风险、招聘风险的作用,将背景调查的作用完美发挥;其次也要正确看待背景调查的辅助作用,背调是招聘的参考,不是决定因素,是否录用关键在HR及企业方。

做背调前,HR要先取得候选人的认可,因为在背调需要候选人的书面授权,要获得候选人签字。因此在委托背调公司做背景调查时,要提前告知候选人,征得候选人的同意。并同意证明人向我们提供相关的信息。

得到授权之后需要获取调查信息,这些内容需要候选人自己填写,例如身份证号码、学历信息、工作履历等需要进行核实的信息。除此之外还需要提供证明人信息,填写证明人的姓名、职务、与候选人、联系方式等。

另外,为了保险起见,企业在对候选人做背调之前,需要得到候选人的声明,即需要候选人要声明自己所提供的简历信息都是真实准确的,如果存在重大的遗漏或者是不真实的地方,公司有权利取消offer,不对其录用,已经入职的则是解除合同等,提前达成信息不实的解决办法。

这些都是在背景调查前需要做的。通过背调,企业可以更清楚地了解候选人在简历、申请表或面试中提供的信息是否真实,是招聘过程中必不可少的一个环节。

背调前应该做什么