为什么要背景调查?

时间:2021年04月15日

越来越多的企业都倾向于在员工入职前做背景调查,背景调查也越来越普遍。企业做背景调查的意义在哪里?为什么这么多企业都要做呢?

首先我们要知道,如果背景调查对于企业的招聘、经营没有任何益处的话,企业是不会去花费这个成本做无用功的。对企业来说,背景调查最大的好处就是能够帮助企业规避一些招聘上可能会带来的风险。企业在招聘中的一个风险监测,暴露潜在的招聘风险,甄别人才,保障招聘工作的顺利进行。

公司在进行招聘时,收到的简历是十分多的,要一一进行筛选是一个很大的工程,筛选出合适的简历后,也还需要辨别简历的真实性,虚假的简历会有胜任力风险,如果招聘到的员工不符合岗位要求,既浪费公司的招聘成本和再招聘成本,还会让企业的正常经营受到影响,比如工作无法推进、项目出现失误等。

背景调查能降低风险还有避免商业机密的泄露,如果是商业间谍入职,公司没有进行背调,很难得知其真实身份,而商业间谍一般应聘的职位都比较核心,能够涉及到企业的机密,很容易窃取公司机密,造成不可挽回的经济损失。警惕商业间谍,对于一个以技术、核心科技为主要经营依托的企业来说是至关重要的,有不少企业就因为商业机密的泄露蒙受巨额的损失,可见背景调查的重要性。

背景调查是企业防患于未然的动作,在招聘中就将会给企业经营带来风险的威胁拒之门外,为企业的招聘把关。

为什么要背景调查?