做好背景调查,防范招聘风险

时间:2021年04月14日

企业在招聘过程中,HR会通过简历来了解求职者是否符合公司的招聘要求,通过面试求职者考察求职者的各项能力,也可以通过笔试考察求职者的职业素养。但是,简历信息可能经过美化,对于一些深层次的东西也无法在短时间内通过交谈和试卷表现出来,而且如果候选人有失信记录、竞业协议等其他不利信息,候选人也不会自己公布。

想要更多了解候选人,评估招聘风险,这时候就可以委托第三方背景调查公司进行员工背景调查,背调能够得到更多求职者的信息内容,方便企业做招聘参考。并且专业的背景调查周期短、反馈快、效率高,内容比较全面,能够有效地帮助HR招聘。

专业的背景调查机构可以提供高效、客观、准确、公正的背调服务,拥有丰富的背调行业经验,可以为企业节省人力、物力等。同时,背调公司只提供背景调查服务,不牵扯、不涉及背调以外的服务,可以保证客观、准确、完整的背景调查报告。

背景调查本来就是为企业降低招聘风险的,既然做就一定要做好。术业有专攻,为了有效防范找品风险,背景调查一定要找专业的背景调查机构来做,能够有效甄别人才,识别不实简历,防范用工风险,提高企业对招聘需求的聘用成功率,为公司人力资源的其他工作提供人才保障方面的资料支持。

做好背景调查,防范招聘风险