降低招聘风险,选择i背调

时间:2021年04月14日

为了保障招聘的质量,降低企业招聘风险,仅凭HR在面试中对求职者的表现鉴定是仅仅不够的。要想深入了解候选人,就需要借助背景调查。而找一个靠谱的背调公司也是相当重要的,不靠谱的背调也不能为企业招聘带来风险监测,无法做到降低招聘风险,是既浪费成本又无效的。

针对不同岗位,进行合适的候选人个人信息查询和工作能力表现鉴定,进行有效地员工入职背调,能够即使发现候选人简历中的不实信息和可能存在的风险,有效遏制因人员招聘不当带来的企业经验风险,真正降低企业的雇佣风险。

当然,要做就要做好,背调一定要选择专业的背调机构来做,不然就是徒劳,既付出成本又没有实际意义。

为了保障招聘的质量,降低企业招聘风险,仅凭HR在面试中对求职者的表现鉴定是仅仅不够的。要想深入了解候选人,就需要借助背景调查。而找一个靠谱的背调公司也是相当重要的,不靠谱的背调也不能为企业招聘带来风险监测,无法做到降低招聘风险,是既浪费成本又无效的。

企业在招聘过程会承担很多隐性的风险,比如员工的胜任力风险、诚信风险,招聘成本以及法律风险等。作为HR,在招聘中对于这些风险的防范是至关重要的,所以,为了防患于未然,企业应该对求职人员在入职前进行调查,防患于未然。

背景调查可以选择i背调,i背调作为行业领先的背调平台,能保证背调结果的专业、准确,能够实现快速交付,最快1-4工作日交付背调结果,100%质检报告,确保每一份背调报告的质量。有着多项权威的奖项认可:

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