挖人还要背调吗?

时间:2021年04月13日

当企业从其他公司挖到人才时,需要对该员工做背景调查吗?有的求职者认为,挖人就是公司信任我的能力才挖我,既然信任为什么还要调查呢?会不会显得多此一举?

挖人企业很需要这样的员工,或者是老板或者高层看重该员工的工作能力,想要和其一起共事,希望该员工来到该公司能够创造更多的价值。不过员工到底值不值得,能不能为公司创造价值,给公司带来的是利益还是风险,这些是作为人事该考虑的问题,因为人事的工作就是帮助公司规避雇佣风险,虽然该员工可能工作能力比较优秀,但是招聘不是仅仅看员工的工作能力的,还会考虑员工的职业道德、个人人品、面对问题的态度和解决问题的能力等综合素养,出于对公司利益的考虑,挖人也需要做背调的。

每个公司的人员入职是有一定的流程以及相应的规章制度。挖人进公司也是会有相应的规定,一般专业的HR都会制定一套比较合理的公司规章制度以及人事招聘管理制度,即便挖人是高层的决定,但是入职招聘流程还是需要按照人事部门的流程进行,如果企业招聘是需要背景调查的,那么挖人也是需要进行入职背景调查的。

另外挖人一般是从同行业的公司中挖人,而这有时候会涉及竞业禁止协议,为了避免公司利益受损以及不必要的法律纠纷,做背调也是很有必要的。

挖人还要背调吗?