背景调查的适用范围

时间:2021年04月09日

应该有不少的人认为,背调背景是针对高管的,例如总经理、总监等职务才是需要背调的,其他岗位没有做背调的必要。其实,背景调查适用于各个岗位,只是高管这些牵涉到公司核心运营的岗位,尤其需要背调。

在发达国家,员工背景调查是属于全员普及的,不管什么岗位都会有背调流程。而在我国,一些大公司,比如B、A、T等国内大型企业,也是进行全员背调的。

对于总经理、运营总监、部门主管、会计、出纳、法务、高级工程师等,这些岗位会涉及到企业核心机密,招聘此类人才需要非常谨慎;除此之外,司机、秘书、助理、保镖等职位虽然不高,但也是能接触到大量敏感信息的人员,也应对其进行全面、深入地信息核实,预防不必要的风险发生。

背调之适用于所有岗位还有一个原因是因为背调公司可以针对不同职级、不同岗位的候选人,应该制定不同的背景调查要求。

对于基层员工,看似不起眼的职位,做背景调查也是有必要的,例如对一些基本的数据项进行核查,譬如:身份信息、教育背景、不良记录等。而且也可以依据行业特性,进行不同内容的背调内容,如:金融行业,核查金融违规记录;地产行业,核查地产监管黑名单等等。

i背调作为成熟专业的背调平台,能够为不同的岗位提供有针对性的背调套餐,也可以根据企业方需求制定个性化背调。