背景调查要在什么时候开展?

来源:i背调 时间:2021年04月08日

背景调查的时间怎么选?HR在什么时候给员工做背调最合适呢?

1.面试前

面试前进行背调,企业可以减少面试的时间、人力投入成本,可以将背调作为一个基础项对员工进行筛选。不过面试前的调查数量一般比较大,企业对员工没有基础的了解,不能根据员工信息进行有针对性的背景调查。很有可能面试完后还要进行有针对的背调。

2.面试后,入职前

选择在面试后背调从综合考虑是背调进行的最佳选择。经过面试,企业已经进行了有效的面试筛选,需要背调的都是有录取意向的,能够减少不少的背调成本。同时,面试后企业对员工有了基础的了解,掌握了员工基础信息,能够根据企业需要、岗位需要,定制更有针对性的背调项目。不过面试后到入职前时间时间紧促,企业要做好背调的时间规划,以免以为时长太久而使得候选人转投别家,错过人才。

3.录用后,转正前

员工的试用期在1-3个月,企业可以这个时间内展开背调,在直观了解员工工作表现的同时针对相关问题进行背调,不过当员工已经入职,如果背调出现问题,企业要承担相应的辞退成本、再招聘成本,而且当员工在工作中出现问题,如能力无法承担工作,泄露企业机密等,企业会承担形象损失、经济损失以及法律纠纷等的风险。

选择好背调进行的时间,会有效提高HR的工作效率,背调也是如此。只有选择好背调工作开展的时间节点,背调才能更加顺利、更有效。