为什么龙头企业、独角兽公司做背调最普遍?

来源:i背调 时间:2021年04月07日

很多人最开始听说背调,都来自于一些大型公司的应聘登记表,在最后或者背面会有背调通知,以及“我保证自己所填写信息属实,同意公司对我进行背调,如果……”这样的授权内容,以及需要自己签字同意。不可否认,很多时候大型公司因为综合能力、资金雄厚能够在各环节考虑得更全面,比如招聘时的背调,背调已经成为了大公司的招聘文化,有时甚至实习生都会做背调。那么,为什么龙头企业、独角兽公司做背调最普遍?

1.资金雄厚。大型公司因为格外看重人才质量,也更愿意付出更多的招聘成本,因此也更愿意去做背景调查,也有足够的预算来保证背调甚至是全员背调。

2.人才需求大

要做成行业领先的企业,人才作为公司实力的保证,怎么样才能保证招到具有真材实料的人才呢?这个甄别的任务最具性价比的方式就是交给背调公司来进行了,通过核实候选人的信息和工作履历,作为公司招聘人才的参考。

3.大型企业的招聘更容易遇到简历造假。大型企业因为门槛高、求职竞争压力大,有的求职者为了自己能够达到大型企业的招聘门槛,或是从一众求职者中脱颖而出,很容易在简历中美化夸大、造假等。而面对堆积如山的简历,如何快速找出真实核实的简历,这也是让大型企业头痛的事情,因此为了保证招聘的时间和质量,需要用背调进行高效的筛选。

总的来说,龙头企业、独角兽公司出于主观考量和客观因素的综合考虑,在招聘中使用背景调查是确有必要的。