HR请注意!这样的招聘方式不可取

来源:i背调 时间:2021年04月07日

作为HR,想要最快效率地招人除了卖力宣传上各大招聘网站寻找招聘者之外,还有最重要的就是面试时。有的HR认为把人招到同意来面试就算完成任务了,其实并不,很多HR赢在了招聘收到简历的数量上,却在面试中很难将人才留到最后,原因在于在招聘过程中,做得不太恰当,那么什么样的招聘方式是不可取的呢?

1.迟到

在招聘面试中,双方迟到都不可取。尤其在当下求职环境中,求职者对于面试礼仪十分重视,而面试官则很少有按时能进行面试的,让求职者“先等等”、“再等等”是常态。如果HR真的有要紧事真的无法按时进行面试,一定要及时通知求职者,以免白跑一趟或者等太久对企业降低好感。

2.没有做好面试准备

不只是求职者要做好面试的准备,HR也一样。求职者已经将简历发给HR了,但是在面试时,HR却好像第一次看求职者的简历一样,对求职者的信息并不熟悉,面试的问题也很随意,想到什么问什么,显得很不专业,让求职者怀疑公司岗位的专业性。

3.招聘岗位和录用岗位不一致

为了更快招到人,HR可能会先用热门岗位吸引到求职者到公司面试,然后再告知求职者该岗位已招满,还有××岗位缺人,这种挂羊头卖狗肉的情况让求职者苦不堪言,HR认为这样能招到人,殊不知这样只能做无用功,而且当下社交平台信息传播迅速,其他人“避雷”之后,影响口碑,更难招到人。

招聘不仅仅是HR在考虑应聘者,应聘者也在考虑公司是否适合自身,此时HR就是公司的形象代言,HR的表现很大程度上能够左右求职者的判断,因此要注意,错误的方式千万不要做。