为什么要做背景调查?

时间:2021年04月06日

企业为什么要做背景调查?

背调的目的:提高招聘质量,规避招聘风险,提高岗位适配度。

为什么要做背景调查?

背调的原因:

1.多方面了解候选人的相关信息:对候选人在求职过程中提供的信息进行验证,了解候选人的求职态度和职业诚信度。因为仅凭面试对候选人的接触,是很难对候选人有比较深入的了解的,也无法得知候选人具体的工作情况。

2.面试时求职者都极力彰显自己的优点和成绩,隐藏自己的缺点和错误,谁都想在面试中表现完美,但人不是完美的,包装得越完美,越让人担心包装之下的真实情况。

背景调查的好处:

1.避免恶意竞争:候选人为竞方公司法人代表、股东、高管,应聘是为了恶意窃取商业机密;

2.避免招到能力不足以匹配岗位的员工:有的求职者简历造假,虚报自己的学历、工作经历以及其他不具备的工作能力,如果不进行背调,该员工入职后无法胜任工作影响企业经营的话,是得不偿失的。

3.避免重要经济相关岗位招到存在金融风险的员工:财务岗位、金融行业的从业人员对于失信记录、金融风险是极其敏感的,如果候选人存在网贷逾期、失信被执行、金融违规等记录,是需要慎重的。

4.避免招到职业诈骗人员:有的求职者不是为了工作而求职,是职业的商业骗子,利用公司规定不完善的地方为自己牟利,钻空子,故意引起纠纷从中获利。

5.规避其他招聘风险:例如负面社会安全记录、无岗位必备的相关证书等待,都是在招聘中应注意的。

总之,背景调查就是为了规避招聘风险,避免候选人因简历造假或面试伪装顺利入职后,可能引发的企业经营风险、浪费的招聘陈成本,尽最大限度降低因招聘引发风险的几率。

为什么要做背景调查?