做背调的前提

时间:2021年03月31日

背景调查是企业对就职员工针对工作信息进行的一项核实调查,不过背景调查不是企业想背调就能的,做背调是需要前提的:征得候选人的同意。

候选人对于背景调查有知情权,因为背调会涉及候选人的一些个人信息,为了不侵犯他人隐私,背调是需要征得候选人的同意,并且有书面签字授权的才可行。未经本人允许的背调是侵犯他人隐私的行为,企业在未经候选人同意就私下进行背调的话,很容易引起法律纠纷,损害企业形象。

被调查人尚未离职的公司不调查。如果候选人尚未离职,也并未提交离职申请,本着尊重候选人的原则,不能因为调查而影响其目前就职岗位,不能贸然向该公司的人员询问候选人的工作情况。

非工作相关内容不调查。背调不是像人们想象的私家侦探那样,事无巨细窥探个人隐私,背调只针对岗位要求的条款进行调查,不涉及个人隐私。

背景调查主要涉及三大块内容:

1.个人信息,主要包含身份信息、学历信息、资格证书等信息的真实性;

2.个人信用,包括但不限于信用记录、不良记录、商业利息冲突等;

3.职场表现,主要包含离职原因、工作履历、工作能力、工作业绩等。

所以背景调查的前提是要征得候选人的同意和授权,在得到候选人的授权之后再开始才能够开始做背调,并且不能涉及到个人隐私的部分。

做背调的前提