为什么HR要选择第三方机构做背调

时间:2021年03月30日

背景调查是人力资源部门为了核实求职者的情况而采取的调查其工作经历、教育背景以及是否有不良记录,获取候选人相关背景信息的正规、合法、合理的方式,HR将获取的信息与应聘者提供的简历、面试信息进行比对,作为企业人力资源部门录用求职者的参考依据,为人才决策提供辅助信息。对于背调,有的HR选择自己做,但更多的HR选择第三方背调公司来做,那么为什么更多的HR要选择第三方机构做背调呢?

为什么HR要选择第三方机构做背调

首先,HR自己做背调,会耗费大量的时间和精力,如果招聘量大,HR是自顾不暇的,更不要说挨个亲自去背调了;而第三方背调机构有大量负责背调的专业人员,能够快速反馈,即便背调量大,也能快速得出背调报告。

其次,HR调查的渠道有限,方式单一,这也会增加HR背调工作的难度,延长招聘环节的时间,有时甚至因为没有准确的信息渠道而无法得到真实的背调信息;第三方背调机构有广阔权威的信息渠道,实现快速验证,得出准确的验证结果。

最后,当HR想要询问候选人在前公司的工作表现时,很难从前公司人员中得到有效信息,而且HR想要询问证明人,多数都只能依靠候选人提供的证明人信息,而这又恰恰是HR难以分辨真假的。而第三方背调机构独立于各方,所得到的结果也更加准确全面,且能有多种方式自主寻找真实证明人。

总的来说,采取第三方专业的背调,能够得到更全面的求职者信息,快速验证应聘者信息的真实性,有效规避招聘风险,最大程度地保证公司招聘的准确性,减少因为招人不合适而引发的企业经营风险和问题。

为什么HR要选择第三方机构做背调