怎样辨别求职者是否简历造假

时间:2021年03月30日

通常企业在有的员工入职后,才会发现该员工存在工作经历造假。这种情况屡见不鲜,因为在招聘时没有严格审核应聘者的简历,更没有对简历的真实性进行甄别,于是让简历造假有机可乘。如何甄别简历,可以从以下几个方面入手:

1.工作经历的逻辑性。

求职者对自己的简历造假,无非想提高应聘的成功率,那么他所刻意造假的时间应该是与公司招聘岗位相对应的那段经历。因此,可以多针对该方面的问题进行提问和测试,现场检测求职者的能力。

2.关注求职者的表情。

求职者在进行自我介绍时,HR首先要对照简历检查真实性,同时要多观察求职者的面部表情变化,如果求职者眼神闪躲,说明简历中可能存在问题,那么可以多有疑问的地方展开追问。

3.通过看似无关的闲聊侧面验证。

如果求职者有意造假相关工作经历,多半会准备好完美的说辞,从正面追问可能很难有突破,这时可以通过一些闲聊,让求职者放松警惕,从一些其他的交谈中获得信息,比如公司同事之间的合作情况等,侧面验证其工作经历的真实性。

4.通过背调验证简历的真实性。

如果应聘者在面试过程中表现不错,公司也有意录用,但对他的简历存在怀疑,到底有什么好办法来验证简历的真实性呢?这种情况就可以通过背调来检验求职者工作信息的真实性了。

怎样辨别求职者是否简历造假