背景调查违法吗?

时间:2021年03月25日

目前国内对员工的背景调查还不算普及,因此很多人会对背景调查产生一些误解。比如,背调是偷偷进行的,背调是违法的。那么,背景调查真的是这样吗?

背景调查违法吗?

人们之所以对背景调查有这么深的误解,是因为他们认为背景调查会调查他们的隐私,所以会打心底里抵制。其实,员工的背景调查并不涉及私生活的背景调查。对员工的背景调查一般只是为了验证是否符合目前的岗位,背调的范围一般不涉及应聘者的个人隐私,只是对个人信用和职场信息内容的验证。
员工背景核查范围:身份证信息真实性核查、最高学历核查、最高学历核查、工作履历核查、公司工作业绩前核查、最高学历核查、民事诉讼、失信信息查询、社保负面记录查询、驾照核查、金融行业违规记录查询、个人工商信息记录查询、金融风险记录查询、职业资格证书核查、过往工作历史核查、过往工作绩效考核、附加工作绩效考核维度等。
背景调查为什么合法呢?因为背调是需要经过候选人同意的。企业想要对候选人做背调时,时一定要告知候选人的,候选人同意之后才可以进行背调,并且第三方背调公司进行背调前,是需要获得候选人的签字授权的,且会明确告诉候选人背调的具体项目,并让候选人填写相关个人信息,才会开始核实和调查。

专业正规的背调公司的背调途径也是合规、权威的,因此不管是从个人隐私还是消息途径上来讲,背调都是合规合法的。