背调怎么调查工作表现

时间:2021年03月25日

背景调查除了客观信息的核实之外,还有对候选人的一些主观的信息做调查,例如工作工作表现。那么,背调公司是怎么调查候选人的工作表现的呢?

普通岗位背景调查的证明人通常是直接汇报人,高管岗位是直接领导和HR主管。有的大公司比较严谨,在高管岗位上会多一个同级同事的证明人。考察范围通常以近1-2份工作履历为基础。如果候选人还在职,那就调查这一个之前的1-2段工作经历。

在调查工作表现前,会让候选人填写相关证明人的联系方式,如果证明人不符,背调公司会自主寻找证明人。

不过多数情况下,背调公司会自主去寻找证明人。因为求职者提供的调查并不会证明和自己关系不好的人,有时候求职者还会提供虚假的证明人信息,例如填写自己的联系方式,或者是自己亲人的联系方式,而不是前公司的上级、人事。

有的求职者之所以会提供假的证明人信息,是因为访问太过主观,害怕前公司的上级、同事等说自己坏话,导致自己丢掉这份工作。其实,对于这种情况,被背调者不用过于担忧。专业的背调人员会搜集多方信息,力图客观真实还原候选人的过往工作表现,形成具有高参考价值的工作表现总结鉴定,不会单凭个人的一面之词。当然,如果候选人确有顾虑,可以提前告知HR具体情况,打个“预防针”;或是让自己的上级写一份推荐信交给HR,以证明自己工作能力的真实性。

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