背景调查的原则

时间:2021年03月17日

背景调查,是不是要把被调查者的所有信息事无巨细地调查出来呢?是不是要将被调查者上学时考了几分、当众出过哪些糗都查出来呢?当然不是啦,背调是有原则和范围的,候选人不必谈背调色变,HR也不必觉得是冒犯了候选人的隐私。背调的一切目的都是为了更好地工作,不会侵犯候选人的其他个人隐私,也不会泄露候选人的隐私。

背景调查的原则:

1.背调必须经过候选人授权。候选人对于背景调查有知情权,必须征得候选人的同意才可以进行,且要有候选人的书面签名。未经候选人同意的背调是“暗调”,是违法的,也是不符合背调原则的。  

2.尚未离职的候选人谨慎处理。候选人同意在尚未离职状态下进行,才能对候选人进行背调;如果候选人尚未离职,应该等候选人办理离职后才能进行调查,不能因为调查而影响候选人目前就职的岗位。强行在候选人未离职的情况下进行背调,是不尊重候选人的行为,也可能会造成严重的后果。

背景调查的原则

3.非工作相关内容不调查。背景调查是就候选人能否胜任岗位而进行的工作调查,不是调查候选人的祖宗十八代,也不是调查候选人的私生活。

4.对候选人的信息保密。对于候选人的信息,一定实行保密原则,仅限于候选人、人力资源总监、总经理知晓,保证个人隐私不被泄露。

背调其实是给双方一个公开透明的环境,让求职者能展示自己的能力,让企业感受到求职者的诚意,双方知根知底,才能更加信任,成为一起拼搏的伙伴。

背景调查的原则