背调的目的

时间:2021年03月17日

在数据庞大的今天,简历信息造假的情况不再少数,甚至有人认为,这年头谁的简历不掺点假?不做美化?在竞争激烈的当下,有的求职者为了脱颖而出,又不想靠真凭实据,从而走上了投机取巧的道路:简历信息作假。因此,企业招聘越来越需要依靠背调。

背调的目的:

1.营造良好的职场氛围。背调是在员工入职之前,对其诚信和工作能力等做相应的调查核实,保障面试信息的真实性。

2.增加双方的互信。背调不是不信任员工的表现,相反是为了印证求职者的态度,从而更加增进双方信任的程度。让员工的能力充分展现,让企业用人放心,增进双方的了解,提升员工在职的稳定度。

背调的目的

3.提高企业招聘效率。简历夸大其词的不在少数,想从海量的简历中找出虚假的信息难度太大,这无疑增加了招聘难度。背调能够帮助HR快速筛选出适合的候选人,提高招聘效率、降低招聘成本。

4.有效规避招聘风险。人才对公司运行的重要性不言而喻。招聘到优秀的人才能够让企业运行更加良好、取得更加优秀的成就,但如果招聘到不合适的员工,会增加企业的运营风险。

对于很多大企业来说,背调是相当重要的,小到基层员工,大到高管员工,为了企业的良好运营,招到高质人才,背调已成为企业招聘人员的重要依据,背调结果也是企业相当看重的。

背调的目的