背调的目的

时间：2021年03月17日 18:13:19

在数据庞大的今天，简历信息造假的情况不再少数，甚至有人认为，这年头谁的简历不掺点假？不做美化？在竞争激烈的当下，有的求职者为了脱颖而出，又不想靠真凭实据，从而走上了投机取巧的道路：简历信息作假。因此，企业招聘越来越需要依靠背调。

背调的目的：

1.营造良好的职场氛围。背调是在员工入职之前，对其诚信和工作能力等做相应的调查核实，保障面试信息的真实性。

2.增加双方的互信。背调不是不信任员工的表现，相反是为了印证求职者的态度，从而更加增进双方信任的程度。让员工的能力充分展现，让企业用人放心，增进双方的了解，提升员工在职的稳定度。

背调的目的

3.提高企业招聘效率。简历夸大其词的不在少数，想从海量的简历中找出虚假的信息难度太大，这无疑增加了招聘难度。背调能够帮助HR快速筛选出适合的候选人，提高招聘效率、降低招聘成本。

4.有效规避招聘风险。人才对公司运行的重要性不言而喻。招聘到优秀的人才能够让企业运行更加良好、取得更加优秀的成就，但如果招聘到不合适的员工，会增加企业的运营风险。

对于很多大企业来说，背调是相当重要的，小到基层员工，大到高管员工，为了企业的良好运营，招到高质人才，背调已成为企业招聘人员的重要依据，背调结果也是企业相当看重的。

背调的目的