证明人对候选人打了差评,怎么办?

时间:2021年03月16日

人不是十全十美的,在对候选人进行工作背调时,如果证明人对该候选人的工作表现持否定态度,打了差评,相信大家都不想遇到的这样的情况,不管是求职者还是招聘者。求职者担心因为他人的“坏话”让自己莫名其妙错失了工作,招聘方也头疼自己看好的候选人怎么会是这样?那么遇到这种情况,背调公司会怎么做呢?

比如一位员工在上一段工作中表现得可圈可点,在离职时,上级试图挽留,但该员工拒绝了,并很快找到了新的工作,入职背调时,背调公司向该上级询问这位员工的具体情况,而这位上级因为挽留无果心生怨怼,从而说了很多该员工不存在的问题,并且给员工打了低分。

背调公司在这位证明人中得到这样的结果时,会确认其信息的真实性和客观性,当然其实专业的背调人员在一般询问过程中就会知道证明人所说的情况是真是假。如果可信度不高,那么背调公司会再寻找其他证明人核实,差异较大的话,会从多方面进行验证,确保证明人不是因为个人问题而对候选人进行不公正的评价,保障背调结果的可靠性。

而当差异仍无法改变的话,背调机构会做到公平公正,不徇私也不隐瞒,将真实的背调结果反馈给HR,让HR自己做出决定。

第三方背调机构是HR了解候选人过往工作经历的途径,是招聘的辅助工作,至于招聘结果,要靠企业和HR自己斟酌选择。

证明人对候选人打了差评,怎么办?