员工入职背景调查怎么做?

时间:2021年03月15日

  背景调查是是公司对入职员工做的一项背景核实以及过往履历工作调查。可以是HR自己做,也可以委托第三方专业背调公司进行。那么背景调查怎么做呢?具体有哪些流程呢?

  1.获得候选人的授权。背景调查不是在求职者不知情的情况下偷偷进行的,未经被调者授权同而进行的背调是侵犯他人隐私的行为,

  2.询问候选人是否离职。候选人离职与否要尤其注意,候选人未离职的情况下与已离职的情况下的背调有所不同。

  3.候选人提供相关证明人信息。补充相关信息,候选人提供原公司能直观看到自己工作状态、能够证明自己工作情况的证明人信息,最好是上级或者人事,补充其他背调需要的有关信息。

  4.基础信息背调。主要是一些客观的背调,如学历、证书、社会失信被执行记录、负面社会安全记录、金融风险、有无竞业协议等信息,第三方公司会通过合法有效的途径获知。

  5.证明人访谈。对证明候选人工作履历的证明人进行访问。如果候选人提供的证明人信息准确,背调时就会就该证明人进行访问,如果信息有误,或者该证明人属于编造,背调公司则会自主寻找合适的证明人。

  6.交付报告结果。得到完整的背调结果后,背调公司会交付完整报告或者有差异的项目报告给HR。

  7.候选人申诉。如果候选人对背调结果有异议,可以就有异议的背调内容进行申诉。

  8.背调完成。

  以上就是背景调查的具体操作流程。背景调查应该怎么做,HR可以交给专业的背调公司来完成以上流程,因为专业的背调公司是有一套规范、可操作性强、执行力高的方案流程。

员工入职背景调查怎么做?