背调结果中的差异主要有哪些?

时间:2021年03月15日

  数据显示,行业平均求职诚信度为59.79%,即有40.21%的求职者在求职时提供的信息与真实情况存在差异。而其中的差异仅仅通过HR自己去了解,很难辨别信息的真伪,这个时候就需要专业的背调公司通过专业的渠道来进行。背调信息的差异有很多种,其中主要的差异你知道有哪些吗?

  1.在职时间差异。有的求职者为了虚报自己的工作资历或隐瞒自己长时间未工作的情况,多数会对在职时间做粉饰。据数据显示,在职时间差异的信息数据高达43.89%。

  2.证明人信息差异。有些求职者会给虚假的证明人信息,试图在背调时找不到此人从而逃过背调,或者证明人的职位不匹配,例如提供直属上级信息时,留的是亲戚或朋友的信息,想通过亲戚朋友的“照应”来获得较高的工作评价。

  3.职位差异。有的求职者为了提高自己在薪资谈判时的更具优势,会夸大自己的职位,或者填写本不是自己工作范围内的职位。

背调结果中的差异主要有哪些?

  4.薪资差异。和职位差异一样,一些求职者为了争取更多薪酬而虚报,甚至出现漫天要价的情况。

  5.有商业利益冲突。有的求职者与上一家公司签署了竞业协议,但为了获得新工作会对HR隐瞒。

  6.教育背景差异。一些求职者为了让自己的建立通过筛选,从而虚报学历、甚至虚学校。不过现在学历信息能够更容易的查询到,出现这种情况的概率在减小。

  7.离职原因差异。部分求职者在上段工作中,因为自己的过失导致被开除,而为了获得新工作,其中一些人会选择隐瞒,自称主动离职。

  背调结果中的差异有很多种,究其原因,多是求职者想要通过虚假的信息来获得好工作,HR在招聘过程中对求职者信息的真实性一定要保持谨慎的态度。