做职员背景调查要问哪些问题?

时间:2021年03月12日 19:42:44

  入职前对候选人进行工作履历和工作表现的核实,对HR们来说已经是常规操作了,现在很多企业在员工入职前都会设置背调环节。调是一个有效的防范企业风险、提升岗位胜任度的方法。有些公司做背调工作是由HR承担、大部分公司还是找专业的第三方机构?如果HR选择自己做,做职员背景调查要问哪些问题呢?

做职员背景调查要问哪些问题?

  1、请问被调查者什么时间在贵公司工作,担任什么职务,主要的工作内容是什么?

  2、在贵公司工作期间您认为被调查者的业务水平如何?是否与其岗位匹配?

  3、被调查者能否按时按质的完成上级交予的个人和团队任务?

  4、被调查者在工作中和其他同事之间相处怎样?

  5、被调查者在工作压力大的情况下表现怎么样?(抗压能力)

  6、被调查者在工作中有哪些突出的长处?

  7、被调查者在工作中有哪些需要改进提高的地方?

  8、您觉得被调查者的性格有什么特点?

  9、请问被调查者离开贵公司的原因是什么?

  10、在贵公司工作期间被调查者是否有违纪违规行为?

  11、在贵公司工作期间被调查者是否与贵公司存在劳动争议?

  12、您和被调查者的工作关系?

  13、您还有其他情况需要帮我们介绍的么?

综上,做职员背景调查要问的问题主要有以上十几项,如果您有背调需求,可以在线咨询或者拨打400-860-7765领取免费试用名额!