不背调会怎么样?

时间:2021年03月12日

  在招聘中如果对候选人不进行背调的话,HR招聘中就相当于只能听到求职者的“一面之词”,简历的真实性很难把握,而且单凭面试的时间,很难从中对求职者有全面的认识。下面我们通过举例的方式分别从几个方面讨论,在员工入职前,不背调会怎么样:

  1.一位求职者在求职中虚报学历和夸大资历,甚至有失信记录,但是他能说会道,面不改色编造自己没有的工作经历,在面试过程中让HR十分满意,认为这是一个优秀的、不可多得的人才,于是爽快地签订劳动合同。而该员工入职后,工作能力和面试表现极度不匹配,甚至造成了不少工作失误,令公司经营严重受损。

  2.一位求职者在三年内跳槽了5次,在最新的一次应聘中,他隐瞒了几段工作履历,简历只展示了两段工作经历并延长了工作时长,而他应聘的岗位又是企业打算长期培养的项目团队核心成员,HR招到这样工作不稳定的人时,如果他再次短期跳槽,那无疑是浪费了公司的培养成本,造成公司该团队的动荡。

  3.一位求职者应聘企业的基础员工,由于该职位招聘人数多,HR并没有对其进行背调就让其入职,而这位求职者正经历大数额网贷逾期,在职后,不断找同事借款,偷盗公司财物,利用公司名义进行套现,给企业带来了不少负面影响。

  以上案例可以知道,不背调的风险极大,而背调就相当于给招聘工作上一份“保险”,让HR招聘工作更为舒心,让企业用人更加放心。

不背调会怎么样?