为什么要进行员工背调?

时间:2021年03月11日

  为什么要对候选人进行背调?在当下数据造假横行、诚信缺失的时代,简历注水已经非常常见,这对HR甄别人才设置了很大的难度,也增加了招聘成本和招聘风险。而背调的目的就是让简历“脱水”,真实还原应聘者的信息。

  毫无疑问,HR是力求应聘者的简历真实可信的。但没有第三方约束的情况下,求职者简历信息的真实度完全取决于个人态度。很多HR都遇到过有的求职者履历丰富、经验充足,但是在职时漏洞百出、难以胜任该项工作,原因可能是求职者可能在简历中夸大了自己的能力,而在没有足够渠道去核实简历真实性的情况下,HR很难辨别其简历的真实性。

为什么要进行员工背调?

  有的求职者工作履历优秀、能力突出,在职表现也很良好,但是他可能有行业相关违法记录、失信处罚等,这在无形中增加了企业的运营风险,而这些风险是从求职者工作表现的层面看不到的,也是不可控的。

  还有的求职者,没有在简历上夸大或者增加信息,而是隐瞒了信息:隐瞒了自己曾经供职于竞争对手公司签有保密协议,或是现在供职于竞争对手公司甚至是竞争对手公司法人的,不管是哪种情况,HR招聘到这样的求职者,无疑是损害公司利益的。

  这些情况下就体现了背调的需求性,也就是我们什么样要进行背调的原因:营造良好诚信的招聘环境、提供公平真实的竞争环境、节约招聘成本、预估招聘风险、保证公司利益等等。