专业背调相比个人背调的优势

时间:2021年03月11日

  背调不是一时兴起的,早在上世纪八九十年代,美国HR就委托侦探公司对应聘者进行一系列身份、工作经历的调查。在中国,传统的背调多是由HR自己亲自进行,但现在越来越多的HR和公司都选择将背调交给专业的背调公司来进行,因为专业背调相比起个人背调,有其十分显著的优势。

  下面就专业背调相比个人背调的优势做简单举例:

  1.信息渠道

  HR自己做候选人的背景调查时,获得信息的渠道和方式有限;而背调公司具有准确权威的数据渠道,能够获得准确、全面的背调信息,如i背调有hr互助联盟。

专业背调相比个人背调的优势

  2.效率高

  HR个人对候选人做背调时所需要的时间成本高,也会影响自己除招聘之外的工作,降低自己的工作效率,在急聘是HR做背调很容易束手无措:因为个人背调耗时长,要想做到深度背调会影响招聘进程,而赶招聘进度时又会做不到准确深度的背调甚至放弃对候选人背调,这样无疑会增加招聘风险增加。而背调公司因为广阔的渠道和准确的信息来源,能够快速得出背调结果,保证招聘的质量和进程的有效进行。

  3.客观性强

  HR作为雇方公司,证明人可能会因个人原因在对候选人评价时带有更多的感情色彩,从而使HR难以获得准确的候选人信息。HR也会在背调过程中对候选人产生自己的主观判断,而影响招聘的专业性。而专业背调公司属于第三方,能够做到真实记录、如实还原,提升背调评价的客观性。