背景调查怎么进行?

时间:2021年02月24日

  企业做员工背景调查的途径有HR自主背调、猎头背调,第三方外包公司背调,不同的背调途径,背调的结果的准确性、严谨性不同。更多企业会选择专业的第三方背调公司做背调,那么背景调查怎么进行呢?

一、Hr自主背调怎么进行:当HR自己进行背调实施时,也会面对一些困难,如信息调查源不全或不真实、覆盖的核实内容不够全面等;同时若遇到招聘高峰期出现批量背调需求时,背调的工作压力和各环节的繁琐操作,会大大拉长整体招聘周期,同时也降低了HR的工作效率;

 二、猎头背调:猎头背调一般分为明调和暗调,所谓明调就是背调授权给猎头,由猎头进行背调或者说猎头没有拿到授权,通过自己的人脉对了解候选人的证明,进行侧面了解候选人实力;

  第三方背调公司背景调查怎么进行:

  1. 企业委托背调:企业HR选择合适的背调套餐在线下单。

  2. 背调候选人授权:通过电子签名技术线上获取候选人的授权,同时采集候选人信息。

  3. 客观数据验证:通过官方数据库核对候选人的客观信息。

  4. 工作经历核查:首先验证证明人身份的真实性,在此基础上采用专业访谈模型核实候选人过往工作经历。

  5. 背调报告质检:由独立质检员核对确认背调报告。

  6. 背调报告交付:线上提交针对候选人客观真实的背调报告。

  相比其它两种背调方式,第三方背调是最为严谨的,所以通常情况下背景调查是通过委托第三方背调公司进行的,而第三方背调公司做背调时是先收到企业的委托,拿到候选人的授权,然后对接权威数据库做信息匹配、自主寻找证明人交叉验证背调、背调报告审核质检再交付给委托方。现在i背调推出免费体验背调活动,在线咨询或注册即可免费体验~