第三方做背调怎么调查

时间:2021年02月20日

  员工背景调查的方式有hr自主背调、第三方背调及猎头背调,不同的背调方式背调做法不同,相比hr自主背调和猎头背调,第三方背调更加专业,数据更加具有参考性,那么第三方做背调怎么调查的呢?

第三方做背调怎么调查

  首先,第三方背调公司一定要拿到被背调人的授权后才可以开展背调,保证背调的合规合法。第三方背调的调查方式为,对接权威数据库,对候选人的客观信息做核实,如身份证信息、学历、学位信息、职业证书信息等,客观项目的基础信息核实效率很高,如果只做客观项目背调,1个工作日即可完成。

如果做深度背调的话,可以背调的项目除了身份验证、最高学历验证、法院民事诉讼及失信记录查询、负面社会安全记录查询、个人工商信息记录查询、金融风险记录查询、过往工作履历核实 之外,还可以做过往工作表现鉴定,工作表现鉴定一般是对被背调人有更加全面的了解,通过其前同事、前领导对其工作表现的评价,了解其工作能力,更加了解候选人,为了保证背调的反馈结果真实有效,第三方背调公司都会对证明人进行验证的,确保证明人的真实性。为招聘提供有力的参考依据,提升招聘质量,提高招聘人岗匹配度,助力企业节省招聘用工成本。

第三方做背调怎么调查

  通过以上文章的介绍,我们了解到第三方背调是通过权威数据库对客观项进行数据比对、自主寻找证明人的方式对候选人做主观项背调的,如果您有背调需求可以申请i背调的免费试用。