员工背景调查怎么做?

时间:2021年02月08日

  员工背调可以帮助企业筛选掉一部分不合适的候选人,所以,员工背景调查是企业在招聘时的非常重要的环节,还有一些企业不了解背调,但是又想对员工做背调,想知道员工背景调查怎么做,今天i背调的小编就为大家介绍的下员工背景调查怎么做。

员工背景调查怎么做?

 员工背景调查怎么做?

1.hr自主背调:hr根据候选人在面试时,留下的证明人电话号码,拨打候选人证明电话,进行背调或者用自己的hr圈子做背调,这样做背调的优点是省钱,缺点是费时费力、背调结果不准确,所以不建议选择hr自主背调。如果是从业时间短,没有足够大的圈子,可能会通过搜候选之前所在公司的人事电话打过去做背调,也可能是通过公开数据平台做部分信息背调,如去学信网查学历学位信息。但是工作表现如果没有真实的证明人,则无法背调出真实的信息。

 2.委托第三方背调公司做背调:越来越多的企业注重背调,为了保证背调结果的准确性,他们会选择专业的背调公司,专业的事情交给专业的人来做。背调公司的背调更加高效,最快一个工作日即可交付;便捷,采用电子签名技术进行线上授权和信息采集,信息安全,背调公司严格按照国际信息保护体系,能够保证数据的安全性;确保真实性,实时对接数据库专业背调团队客观还原履历真相。

员工背景调查怎么做?

  通过以上文章的介绍我们了解到做员工背景调查的方法有hr自主背调和第三方背调公司做背调,目前越来越多的企业选择专业的第三方公司做员工背调,专业的背调公司背调数据更加准确且背调效率高。现在i背调推出免费背调体验活动,报名即可参加~