为什么公司要做背调,背调的好处你知道吗?

时间:2021年02月04日

  背景调查就是指通过各种合法、合规、科学的渠道,在员工授权前提下,对员工的工作履历、教育背景、性格特征等进行确认、了解。那么,你知道为什么公司要为员工做背调,背调又能为公司带来哪些好处呢?

  一、还原真实员工信息

  根据相关机构调查显示,全行业的平均求职诚信度约为60%,即求职者在求职过程中造假的可能性高达40%。企业在与员工接触沟通中,可以依靠毒辣的眼光鉴别大多数简历的真假,但也有一部分简历真假是难以鉴别的,而难以鉴别的这部分虚假信息才是会给企业造成风险的主要因素。背调通过对比核实员工工作、学习、教育背景,确认自己获得的员工信息是真实的,用真实的员工信息作为员工评价依据,做出录用决策。

为什么公司要做背调,背调的好处你知道吗?

  二、了解员工的诚信度

  简历信息与真实信息的差异可以体现出一位员工的诚信。诚信要求是不分岗位、部分职位高低的对于所有员工的基本要求。员工在求职者不讲诚信,入职后的岗位工作也可能不尽职尽责,弄虚作假。背调核实员工信息真实,对比调查结果与员工提供信息的差异能让企业了解员工的诚信程度,毫无诚信可言的员工,必然会被企业拒绝。

  三、降低资金、技术、机密泄露风险

  求职的员工中也可能出现间谍,如竞争对手派人伪装求职者竞争公司关键技术岗、高级管理岗,在成功入职后窃取公司核心技术机密。这会给企业带来难以预估的损失,造成企业竞争力降低,造成严重经济损失等。背调可以核实员工的风险信息,如曾任职公司、个人工商记录、犯罪记录等,确保员工是以求职为目的前来应聘的,降低企业在资金、技术上的潜在风险。

  如今,选择为新员工做入职前背调的公司越来越多。背调已经是企业招聘用人风险监测的一个有效工具,在筛选员工时提供重要材料依据,作为辅助参考,让企业做出正确用人决策。