公司入职背调流程是什么?

时间:2021年02月03日 16:32:41

  背景调查是有科学的流程可以遵循的,什么时候展开背调,需要调查什么,调查项目的先后顺序又是怎样的,在背调开始前,都已经根据需要具体分析过。在背调开展时依照流程进行背调,保持理性、客观、全面的思考,背调并不难。

公司入职背调流程是什么?

一、在面试时进行信息收集,确定背调需求

  企业应当在与员工的接触、了解中对员工的信息进行收集,全面的获取员工与工作有关的更详细的信息。当然在信息收集过后还应进行整理,去掉无用信息,突出重点信息、有疑虑的信息。然后,根据整理出来的员工综合信息,可以确定背调的具体内容。哪里不放心就重点调查哪里,哪块内容是岗位工作最需要具备的就重点调查哪里。

二、委托专业背调公司进行背调

  背调对于不专业的人来说还是有难度的,而且会有法律风险,为了更放心的背调,企业需要挑选一家专业的背调公司进行员工入职背调。可以通过考察企业实力、品牌知名度、背调项目内容、合作对象、性价比等为自己选择一家最合适的背调公司做员工背调。

公司入职背调流程是什么?

三、专业背调公司进行背调

  专业的背调公司进行背调的流程大致是:接收到企业委托;候选人背调授权并提交相关信息;客观数据核实(身份信息、学历信息、证明人信息等),工作履历核实(工作单位、职责、离职原因、薪酬等);背调质检;背调报告交付。

四、获取背调报告,做出录用决定

  企业接收到背调公司的背调报告后,将背调报告作为辅助参考工具,结合面试、简历等综合分析员工各项指标,做出最终的录用决定,将结果告知员工。

  企业在告知员工的录用结果时还需要主要方式、态度,即使是拒绝入职也要保持让人舒适的态度,并给予员工申辩的权力。