背景调查要在哪个时间点开展?

来源:i背调 时间:2021年01月29日

  背景调查的时间点选择是十分重要的,在合适的时间做合适的工作,工作效率会大大提高,背调也是如此。只有选择号背调工作开展的时间节点,背调才能更顺利、更有效的完成。

  一、面试前

  优势之处:面试前进行背调,企业可以减少面试的投入,可以将背调作为一个基础项对员工进行筛选。

  弊端:调查的数量大,企业对员工没有基础的了解,不能根据员工信息进行有针对性的背景调查。此外,还有可能造成员工的反感,觉得企业不信任自己。

二、面试后,入职前

  优势之处:背调的时间选择在面试后,入职前是背调开展的最佳选择。经过面试,企业已经筛选了大多数不合适的求职者,有录用意向的员工数量不多,因此背调的工作量就较小,可以解决背调成本。同时,面试后企业对员工有了基础的了解,掌握了员工基础信息,能够根据企业需要、岗位需要定制更有针对性的背调背调。

  弊端:面试后,入职前时间选择的弊端之处在于留给背调的时间不多,如果没能挑选一家调查周期合适的背调公司,很可能在背调期间员工转投其他企业,造成企业的人才丧失。

 三、录用后,转正前

  优势之处:员工的试用期在1-3个月,企业在这个时间内展开背调,被调时间充裕,更够更充分全面的进行背调。

  弊端:员工已经入职,如果在工作中出现问题,如能力无法承担工作,泄露企业机密,企业会承担形象损失、经济损失与法律风险。还要承担辞退、再招聘的成本。

  背景调查的时间选择各有优势与缺点,企业需要根据自己的需要去选择,并清楚选择该时间点背调的弊端,努力避免弊端带来的损失。