背景调查的渠道有哪些?

时间:2021年01月28日

  背景调查的渠道是多种多样的,常见的是访谈相关证明人与对接权威数据库,但也不局限于这两种渠道。渠道的多样性与可靠性是由调查人员的专业性决定的。背景调查是以候选人授权的前提下进行的,未做授权是不可进行背调的。

一、自行联系证明人背调

  企业通过网络搜索求职者曾经任职的公司的信息,获得员工曾任职公司的人力资源部、上级、同事、下属等相关证明人的联系方式,对这些证明人进行访谈,通过访谈获取员工曾经工作的信息。

背景调查的渠道有哪些?

 二、候选人提供证明人联系方式

  企业可以选择向候选人获取相关证明人联系方式来开展背景调查访谈。由候选人提供的证明人同企业自行寻找的证明人大致相同,包括候选人曾任职公司的人力资源部、同事、直接上级、直属下级、部门主管等一切能证明员工工作经历的人。

三、人脉资源渠道

  企业还可以通过自己的行业人脉资源开展调查,对行业的了解,对人才资源的掌握,对相关人脉网的掌握是每一家企业HR都会有的技能。企业HR能够通过自己的关系资源,从认识的人那里,侧面了解候选人的相关信息。

背景调查的渠道有哪些?

四、权威网站

  背调还能通过对接相关权威数据网站进行,如对接公安部、教育部等网站核实员工的学历、身份证、资格证书等。

  不管是从何种渠道进行背景调查,最重要的就是看这种渠道调查信息的安全性与有效性,确保重点内容的真实可靠,确保不会与员工、证明人或是其他任何相关人员产生纠纷。