如何在面试中确定背景调查的需求?

时间:2021年01月28日

  背景调查的需求是在企业招聘中确定的,在与求职者的沟通了解中获得员工与工作有关的各类信息,并根据已经掌握的员工信息确定背调的内容需求。一般情况下,企业在与员工的面试接触是企业获得员工信息的最佳方式。

如何在面试中确定背景调查的需求?

一、求职者面试陈述与表现

  企业面试求职者的目的就是让对企业有深刻认知,对岗位工作有具体了解的员工与求职者近距离接触,获取更多关于员工工作能力、工作履历、个人特征等方面的信息,并以毒辣的眼光分析员工所说的是否真实。而在面试中,对于有疑虑的内容就可以定为背调重点内容。

  在面试中注意观察求职者在回答问题时的表述,是否含糊其辞、遮遮掩掩、转移话题。在提出背调需求后,求职者的反应是反感、逃避还是大方同意并支持尊重。

如何在面试中确定背景调查的需求?

二、面试中整理收集的员工信息

  企业还应在面试进行时不断进行员工信息收集,在面试后整理分析员工信息。面试时,做好面试记录,对于关键信息,有疑虑的信息进行重点记录。在面试结束后,结合员工简历整理出完整的员工资料。员工的资料不仅能让企业根据需要分析确定背调的重难点,还能作为背调中核实对比的信息数据,检验员工诚信。

  背景调查更精准的方法就是在企业招聘面试中就对员工信息进行整理分析,确定重点突出、有针对性的背调内容规划。