背景调查的注意事项有哪些?

时间:2021年01月28日

  背景调查虽然可以提高招聘效率,但也会因为各种因素影响其有效性。在进行背景调查工作中,仍有许多需要注意的事项。

一、向候选人说明背调的重要性

  背景调查是需要征求候选人授权才能进行的,因此企业如果对候选人有背调需求,需要积极主动的与候选人进行沟通,向候选人说明背调的重要性,告知背调会影响到入职,员工在背调中展现的诚信是企业十分看重的。

背景调查的注意事项有哪些?

二、背调时间选择在面试后,入职前

  背调的时间要选择在员工面试后,入职前。在面试后,企业才能有对员工基本情况的了解,才能根据员工在面试中的表现确定背调的具体需求。在入职前,才能作为最后一到检验门槛检验员工与岗位的匹配度。

三、谨慎背调在职员工

  背景调查也有可能调查在职员工,在职员工的背调是格外需要谨慎的,因为如果操作不当,可能会给求职者带来不便与损失。谨慎将员工求职的消息透露给员工还在职的公司的相关人员。

 四、多渠道全面背调

  背调的渠道与方式不是单一的,二是多方的,核实信息的手段不仅有核实对比相关权威数据库信息,还有访谈相关证明人等。访谈的证明人时多方的,同时也不是只采用候选人提供的证明人联系方式。

背景调查的注意事项有哪些?

  五、避免片面否定

  对于背调获得的信息,尤其是背调访谈中获得的信息千万不能片面的根据一点而否定全部,要合理分析,提供最客观真实的信息。

 六、合理利用背调

  最后,还要注意背调不是万能的,企业要合理利用背调报告,将背调报告作为企业录用人才的辅助参考工具。

背景调查的注意事项主要有以上几个方面,如果您有背调知识或者背调需求可以在线留言,或者咨询,i背调现有免费背调试用名额,名额有限,先到先得!