员工背景调查能为企业带来哪些好处?

时间:2021年01月28日

 企业招聘按照职位发布、简历筛选、笔试面试、风险监测、录用的流程进行。而背景调查是能发挥风险监测作用的一种有效手段。因此,越来越多的企业会对员工进行入职前的背景调查,以此来选用合适的员工入职。

员工背景调查能为企业带来哪些好处?

  一、检验员工诚信

  1、身份真伪:背景调查能够通过核实员工的身份信息避免员工冒用他人身份求职。

  2、学历真伪:学历是在员工求职中最容易出现造假的内容,背调通过对接权威数据库快速验证员工真实学历。

  3、专业资格真伪:背调专业资格验证确保员工具备承担岗位的专业性,具备应有的专业技能。

  4、工作履历真伪:工作履历就是员工的工作经历,工作经历说明了员工在某一方面的工作经验。背调核实工作履历,让企业方更加了解更加真实的员工工作信息。

 二、检验员工胜任力

  1、专业度和工作能力:背调通过调查员工的具体工作内容、工作业绩等来检验员工的专业度和工作能力。

  2、道德操守:背调通过访谈相关证明人,了解具体事例来检验员工的道德操守。

  3、团队沟通和协作:背调通过对与员工工作直接关联的人员的访谈来获得员工在团队工作中发挥的作用。

  4、领导力与执行力:背调核实员工的领导力与执行力,以此检验员工的岗位胜任力。

员工背景调查能为企业带来哪些好处?

 三、节省成本浪费

  1、招聘期成本:背调帮助企业选用合适的人,就能让招聘成本投入的有价值。

  2、试用期成本:背调选用合适的员工,帮助企业节省试用期培训成本。

  3、再招聘成本:一旦员工出现问题,就要重新进行招聘,再招聘的成本也会浪费。

  员工背景调查的好处就是帮助企业选用合适的人,检测用人风险,既节省招聘成本,又让企业快速稳定发展。