背景调查能帮助企业避免哪些风险?

时间:2021年01月28日

  背景调查不仅仅是帮助企业检验员工的诚信,也是帮助企业规避用人风险。企业在招聘用人中承担着员工无法胜任工作、员工造成企业损失的风险。背调通过核实能带来这些风险的各项内容来为企业规避这些风险。

背景调查能帮助企业避免哪些风险?

 一、员工工作胜任力风险

  1、工作能力:员工的工作能力是能够让员工在岗位上正常工作的保证。如果员工在求职时对于自己工作能力的描述是过分夸大的,或是全是虚假的,就会在正式入职后,因为无法具备相应的能力而无法完成岗位工作,造成企业发展风险。比如某位员工只是参与了某个项目的具体执行,却说项目是由自己主导,统筹策划,全程参与的。企业没有对他的工作能力进行背调核实,在正式入职后,让他负责一个项目的整体策划创新,他很可能因为缺乏专业知识,策划创新能力而搞砸项目,造成企业的损失。

  2、工作的能力:员工岗位正常工作的保证还包括员工工作的能力,工作的能力是指区分于专业技能、经验的能让工作更好进行的能力,如沟通能力、团队协作能力、领导能力、执行力等。

  3、道德操守:员工在岗位胜任力上的风险还包括员工的职业道德操守。比如一位高管人员在诚信上有问题,多次在与人沟通合作中违约。这种情况没有通过背调,企业很难知晓。

背景调查能帮助企业避免哪些风险?

 二、企业连带责任风险

  1、负面信息:员工的形象是代表了企业的形象的,员工的不良行为会造成企业的不良形象。背调通过核实员工类似于诚信记录、不良记录等来为企业规避这一风险。

  2、劳动纠纷:背调还会核实员工的劳动纠纷记录,防止员工在其他企业的劳动纠纷影响到员工入职自己的企业。

  此外背调还能通过核实员工的工作履历,访谈相关证明人来避免员工竞业禁止风险,多家企业同时供职风险等。