背景调查的重点根据什么确定?

时间:2021年01月26日

背景调查的重点是背景调查中企业最关心的问题,是最有可能为企业带来风险的问题。背景调查的重点可以根据员工信息中最易出现虚假的内容确定,也可以根据岗位的特殊要求确定。

背景调查的重点根据什么确定?

一、背调重点根据信息差异确定

背景调查可以重点核实常出现问题的部分。根据背调经验总结,在背调中最容易出现差异的内容包括:

1、在职时间:在求职中,许多求职者会对自己的具体工作时间进行美化延长。将一两个月的工作时间延长至半年、一年,或是隐瞒其中某段工作,将上一段工作与后一段工作直接衔接起来等。

2、职位:求职中可能会在简历中提高自己的职位,夸大自己的工作职责以夸大自己的工作能力来获得更好的工作机会。

3、法院民事诉讼及失信记录:还有一些员工有法院民事诉讼或是失信记录,害怕影响自己入职,就对这些记录信息进行隐瞒。

4、职业操守:职业操守的问题在员工求职时几乎不会有员工会主动说明,也几乎不会有员工在被询问时承认自己曾有过类似在原单位违纪违规的记录。

背景调查的重点根据什么确定?

二、背调重点根据岗位需求确定

背景调查的重点也可以根据岗位需求去确定,许多不同的岗位都有其独有的关键性的背调内容。

1、中高层管理岗:可以重点核实员工的岗位胜任力,领导力、沟通力,个人风格等。

2、资金岗位:类似于会计、出纳、基金等岗位重点核实个人工商记录信息、金融风险记录、资金贷款记录等。

3、技术岗位:可以将背调重点放在法院民事诉讼,专业资格证书、个人诚信、信息安全意识等内容上。

背景调查的重点内容就是岗位工作完成需要的最重要的内容,就是最容易给企业带来风险,损害企业利益的内容。