背景调查要在员工入职前

时间:2021年01月26日

成功之路中,天时地利人和缺一不可。想要进行一次成功的背调,背调的时间选择也是要认真考虑的。一般情况,背调时间的最佳选择是员工面试后,入职前。

背景调查要在员工入职前

一、为企业节省成本与工作量

背景调查的内容涵盖员工的身份、学历、教育背景、不良记录、职业资格证书等基本信息,工作时间、工作岗位、工作职责、工作业绩、离职原因、薪资范畴等工作信息。因此,背调的工作量是不小的,如果背调选择在面试前,还没有对要背调的人进行筛选,背调会有许多无用功。比如一位员工伪造了自己的工作经历,并且这种伪造是能给通过面试官的面试检验出来的,那么背调的成本就浪费了。背调安排在入职前,企业能先筛选的大多数不合适的人,减少工作量,降低成本。

二、让企业制定合适的背调

背调安排在入职前,面试后能让企业对员工有更深入的了解。在面试中获得员工的更多信息,对员工的信息进行分析整合,能根据具体的情况去制定核实的背调计划,包括背调内容、背调重点等。

三、为企业降低损失与风险

员工入职后,会正式开展工作。如果在在入职后没有经过背调的检验,员工能力与岗位不匹配,很可能会造成企业的经济损失或是商业风险。入职后,企业还要承担员工的试用期培训等成本,不合适的员工或是另有企图的员工入职只能让企业承担损失。

背景调查要在员工入职前

背景调查把握好调查开展的时间,不仅能未企业节省成功与工作量,还能有效降低风险,让企业做更有效的背景调查,更有效的核实员工信息,选用合适的人才入职。