员工入职背景调查话术

时间:2021年01月22日

企业自主背调做员工入职背调时,在做背调前一定务必要先做好准备,准备好一套好用且效率高的背景调查话术,问对问题很重要,以免想要背调的问题遗漏项,再打过去会引起证明人的反感,为此,小调也整理了一套背景调查话术,供大家实战演练,记得点赞收藏哦!

员工入职背景调查话术

开场:

1. 自我介绍,说明意图,强调电话内容是保密的

2. 问对方这时候谈话是否方便

(例:您好,我是i背调的HR***,我们已将A纳入候选人的行列,现在想就A的工作经历及表现进行简单了解。我们将对电话内容进行保密,不知您现在谈话是否方便?首先确认一下您的身份,请问您的名字是?您与A的过去的工作关系是?)

问题:

1)关于候选人的职位,入离职时间

例:请问您与A共事多久?A离职时的职位是?Ta的入职时间是?离职时间?

2)关于候选人的主要职责;工作表现;同事关系

例:请问A在职期间的主要工作内容包括哪些?您认为A的工作能力怎么样?

3)关于候选人的离职原因

例:A离职的主要原因是?当初他离职的时候您挽留过他吗?

4)其他情况

例:就您了解,A跟贵公司的合同关系有没有完全解除?…

结束:

非常感谢您的配合,再见。

注意:进行背调一定要征得候选人授权哦!

当然,真实的背调过程更为复杂,也会出现各种状况,背调作为HR招聘环节中的重要一环,常常占据HR很大的精力和时间,但往往最终背调效果还不理想,不足以支撑招聘决策……对于这些问题,需要HR掌握足够的背景调查的技巧和方法,才能顺利地突破重重障碍,获得自己所需要的有效信息。

其实,选择一家专业、高效的第三方背调平台,就能解决大部分企业的员工背调需求。第三方背调公司更加注重背调的合规合法性及信息安全,所以,术业有专攻,企业不单单要重视背调,更要注重选择靠谱的背调公司。

i背调通过“SaaS+人工智能+专业服务”的形式为企业提供专业、高效、高性价比的智能化员工背景调查服务。降低企业用工风险、招聘成本,提高人岗匹配度,为企业持续发展注入强劲动力,提升企业竞争力。新用户注册更有超值大礼包放送,现在报名即可免费体验。