背景调查调查前的准备有哪些?

时间:2021年01月22日

  背景调查,许多企业都会做,但是怎样才能做的好呢?高质量的背景调查一般都是在开展前就做好了充足的准备的。

  一、获取候选人授权

  候选人签字授权背景调查是背景调查工作展开最基本的要求。企业要对某位员工进行背景调查,第一步就是向候选人说明背调需求,通过沟通建立信任、通过让员工舒适的话术获取理解支持,获取候选人签字的背调授权书。

背景调查调查前的准备有哪些?

  二、获取调查信息

  获得候选人背调授权书后,企业还要收集员工的各类信息,员工在求职中传递给企业的所有与工作有关的个人信息,如简历表、求职申请表等,也可以是企业在面试中对于员工面试情况分析的面试记录表等。此外,对于一些欠缺的信息内容,企业也可以向员工进行询问获得。

  三、设计调查重点

  获取的员工信息不仅是作为最后核实对比的依据,也是作为企业确定调查重点的重要依据。企业根据已有的员工资料,对员工进行深入分析,结合企业文化需求、工作岗位要求等来探究确立员工背景调查的重点、难点以及调查问题设计。

  四、选择调查方式与调查对象

  选择以何种渠道去进行信息的核实,访谈方式是以书面为主,还是电话访谈,或是面谈。不同的调查内容访谈对象是否有区别,比如向员工的上级询问员工的工作能力、工作态度以及工作业绩,向下属询问员工个人风格、领导沟通能力等。

  做好准备工作的背景调查能更精准、更高效的开展。有方向的背景调查才能节省人力物力,节省时间成本,获得有效的背调报告,帮助企业招聘优秀人才。