背景调查访谈工作履历怎么做?

时间:2021年01月20日

背景调查会对员工的工作履历进行核实,核实内容包括基本工作信息、工作能力、工作态度等。核实的方式是访谈相关证明人,获取相关信息。那么背调具体是如何通过访谈获取信息的呢?

一、基本信息核实

员工的工作履历的基本信息是指那些客观的工作信息,如:岗位、任职时间、离职原因、薪酬福利、劳动纠纷等。这一类的信息访谈最好的访谈证明人应当是企业的HR。企业HR是保管员工工作信息资料,对员工基本信息最了解的人。

背景调查访谈工作履历怎么做?

二、工作能力鉴定

员工的工作能力一方面是处理工作、担任工作的专业能力,一方面是具体处理工作的办事能力。

前者可以通过员工的工作业绩来体现,重点在访谈中对员工工作具体达成的效果进行访谈。了解员工的实际的工作内容与职责,员工的业绩评估情况。后者的能力体现在沟通、领导、管理、规划、统筹、人际交往等方面上。可以通过对员工的同事、上级访谈来核实,了解员工与同事上级相处的具体表现,对其评价,员工是否在企业中受欢迎,在团队工作中是否具备团队精神。

三、工作表现鉴定

员工的工作表现包括员工的工作态度,个人潜力。可以访谈的相关人员最为合适的是员工的直接领导,直接领导会对员工工作表现有最直观的了解。员工在工作中的积极性、工作中的诚信,是否有需要改善之处。

背景调查访谈工作履历怎么做?

背景调查访谈员工的工作履历的内容会因为证明人岗位、证明人风格、候选人调查需求、企业文化氛围等因素的不同而有所区别,但整体的调查方向不变,是对候选人专业技能、工作能力、发展潜力的核实。