HR为什么不愿意自己做背调？

时间：2021年01月20日 19:49:19

由于职业信用环境不是太好，所以，为了规避用人风险，提升招聘质量，企业在招聘的时候把背调作为入职前的必要环节，由于预算问题，有些公司会选择让hr自主背调，但其实大多数HR是抗拒的，那么HR为什么不愿意自己做背调呢？

1.背调费时费力：候选人提供的联系方式基本是不能用的，串供的可能性极大；自己去做背调，光是绕前台就很麻烦，然后找到的人还未必可以提供真实情况，多找几个人的话，太麻烦。

2.背调不算工作量：作为HR本职工作是招聘，而背调没有被老板和领导纳入工作量里面的，HR的考核标准是招聘任务完成量，招聘任务比较重的情况下，不做背调都完成不了招聘任务，而背调的工作耗时很长，背调的质量也不高，基本属于无意义工作，属于浪费时间；

HR为什么不愿意自己做背调？

3.吃力不讨好：一般企业做背调的岗位都是比较重要的岗位，如果招到的岗位是高管，一般HR是不敢得罪的，给他们做背调的时候也会担心背调出来什么，但是又不影响入职，背调出的问题如果跟老板汇报就会得罪人，不汇报出了问题，又会被老板责骂，所以HR做背调吃力不讨好。

4.做背调有更好的选择：明明就有专门的背景调查公司，背调的数据准确而且背调交付效率高，价格也不贵，那么为什么还要自己浪费时间做无用功呢，所以，员工背调就找背景调查公司。

总结来说，HR不愿意做背调的原因主要是背调费时费力，而且做背调也不算工作量，背调有可能会得最人，真的需要做背调也有更好的选择，背景调查公司不仅背调结果更加准确，背调效率又高，所以，专术业有专攻，找背调公司更明智，没有必要自己做背调。