HR为什么不愿意自己做背调?

时间:2021年01月20日

由于职业信用环境不是太好,所以,为了规避用人风险,提升招聘质量,企业在招聘的时候把背调作为入职前的必要环节,由于预算问题,有些公司会选择让hr自主背调,但其实大多数HR是抗拒的,那么HR为什么不愿意自己做背调呢?

1.背调费时费力:候选人提供的联系方式基本是不能用的,串供的可能性极大;自己去做背调,光是绕前台就很麻烦,然后找到的人还未必可以提供真实情况,多找几个人的话,太麻烦。

2.背调不算工作量:作为HR本职工作是招聘,而背调没有被老板和领导纳入工作量里面的,HR的考核标准是招聘任务完成量,招聘任务比较重的情况下,不做背调都完成不了招聘任务,而背调的工作耗时很长,背调的质量也不高,基本属于无意义工作,属于浪费时间;

HR为什么不愿意自己做背调?

3.吃力不讨好:一般企业做背调的岗位都是比较重要的岗位,如果招到的岗位是高管,一般HR是不敢得罪的,给他们做背调的时候也会担心背调出来什么,但是又不影响入职,背调出的问题如果跟老板汇报就会得罪人,不汇报出了问题,又会被老板责骂,所以HR做背调吃力不讨好。

4.做背调有更好的选择:明明就有专门的背景调查公司,背调的数据准确而且背调交付效率高,价格也不贵,那么为什么还要自己浪费时间做无用功呢,所以,员工背调就找背景调查公司。

总结来说,HR不愿意做背调的原因主要是背调费时费力,而且做背调也不算工作量,背调有可能会得最人,真的需要做背调也有更好的选择,背景调查公司不仅背调结果更加准确,背调效率又高,所以,专术业有专攻,找背调公司更明智,没有必要自己做背调。