背景调查有哪些技巧?

时间:2021年01月20日

企业为了节省招聘成本、降低用人风险、提高招聘效率都会对新员工进行入职前的背景调查。背景调查对企业来说是非常重要的,那么做背景调查有哪些技巧呢?

一、做好背调准备

背调工作的展开要做好提前准备工作。梳理调查的思路,确认调查的主要内容。调查的主要内容一般包括三类:

1、基础数据:身份信息、学历信息、教育背景、金融行业违规、商业利益冲突

2、工作履历:在职时间、岗位、离职原因、薪酬

3、工作表现访谈:工作能力、工作态度、工作业绩

背景调查有哪些技巧?

二、获取背调授权

企业在对员工进行背景调查前是必须要获得候选人授权的,因为背调是涉及个人信息的。企业可以通过在面试中就建立双方的信任的方法,诚恳的提出背调需求,解释什么是背调来获得授权。

三、寻找选择靠谱渠道

背景调查的渠道要选择靠谱的信息资源渠道,比如在员工的个人网络公开信息中获取的学历证书图片的可靠性不如在官方学信网上查询到的证书信息。

背景调查有哪些技巧?

1、验证证明人身份

为了避免候选人提供虚假的候选人,比如提供的是自己亲属、朋友的联系方式。企业应当通过各种方式先验证证明人身份,比如通过官方的企业资料获得企业联系方式,通过企业前台查询到相应证明人。

2、多维度展开调查

有时,证明人或是与候选人串通或是与候选人有矛盾,会提供一些虚假信息。背调为了避免这种情况,应当多维度展开调查,不局限于单个证明人的评价信息。

企业招人不单单是招新员工,还要招合适的员工。掌握好背景调查的方法才能做有效的背调,才能通过背调有效的帮助企业招聘合适的人。