员工背景调查的目的是什么?

时间:2021年01月18日

员工背景调查是企业招聘中的重要环节,从许多企业不知道背调是什么到越来越多的企业选背调,背调发挥着越来越大的价值。那么员工背景调查为什么越来越被重视呢?员工背景调查的目的又是什么?

一、为了核实员工信息真实

背景调查名为调查,实际上是核实,根据对比员工提供的信息来核实员工信息的真实,检验员工的诚信。背景调查会在员工授权后,由员工提供一些与工作有关的信息,也包括员工在求职时提供的简历等,通过各种渠道去核实这些信息的真实性,一方面检验员工诚信,一方面加深对员工的了解。

员工背景调查的目的是什么?

二、为了加深对员工的认识

事实上,在员工求职的过程中,企业与员工的接触是还不够深入的。在面试中,面试官与求职者多为相互了解一些简单的基本情况。企业对于员工在具体工作中的表现、能力、优缺点的了解是还欠缺的。背景调查根据岗位需求去核实员工相关的能力,帮助企业来确定与岗位的匹配性,并根据员工的能力、个性对员工进行后续发展的培训规划。

三、为了了解员工工作风险

员工入职的一些风险不通过背景调查是很难被知晓的。比如一个有多次网贷逾期,欠债未还的员工来应聘财务岗位,这名员工给企业带来的资金损失风险就很大。背景调查能够根据行业或是岗位特征对风险性展开调查,来帮助企业规避这些风险。

员工背景调查的目的是让企业更好的了解求职者,获得全面的求职信息,了解求职者性格、专业能力、为人、工作业绩、风险,帮助企业选择核实的员工。