背景调查如何核实工作经历

时间:2021年01月18日

背景调查中占比很大的一部分就是对员工工作经历的核实。工作经历是衡量员工具备某项工作能力,与岗位是否匹配的重要标准。背景调查具体是如何让核实工作经历的,你知道吗?

一、基本工作信息

背景调查员工的工作经历首先要包括员工工作的基本信息:任职时间、任职职位、离职原因、薪资待遇、有无劳动纠纷等。这些基础信息的核实,很容易检验真伪。即使如此,依旧有许多求职者冒险造假、夸大。

背景调查如何核实工作经历

二、工作内容

员工的工作内容是指员工担任该职位时的负责的具体工作有哪些,背景调查通过对细节的掌控来避免浑水摸鱼的现象。

三、核实工作态度

员工工作的态度也是要更加深入了解的,有时态度比能力更为重要,能力可以通过经历磨砺,具有高度工作积极性的员工能接受每一个挑战,对工作有责任心的员工,能有面对挫折的勇气。

四、了解性格特征

背景调查还有了解员工的性格特征,性格特征能体现一个人的做事风格,也能体现一个人的人际交往。员工具体是一个喜欢独自完成工作的人还是喜欢与人合作完成工作,是否具备良好的沟通理解能力。

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五、了解工作业绩

了解员工在工作中的具体业绩,完成了哪些成功,完成度、参与度、能力展现程度具体如何,是不是与简历中描写一致,避免员工的夸大行为。

六、职业操守原则

职业操守包括乐于奉献、实事求是、诚信、遵纪守法、保护企业资金安全、不泄露企业机密等。职业操守对于任何职位的员工都是必不可少的。

员工的工作经历,工作表现能直接反映员工的工作能力,工作能力强的员工会给企业带来更好的发展,能让企业快速的发展。背景调查通过交叉访谈员工的上司、同事、HR等客观真实还原员工的工作经历,协助企业用人。