背调不通过会是员工与前公司的矛盾造成的吗?

时间:2021年01月18日

背景调查不通过的原因有很多,员工的前公司的相关人员在背调中给予负面评价造成企业拒绝员工入职的可能也是存在的,但是对于更为专业严谨的背调与更为严谨的企业来说,这种可能性还是比较小的。

一、背景调查不是只有证明人的评价

背景调查的方向和内容有许多,并没有固定的标准,一般企业委托第三方背景调查进行员工背调的内容包括身份信息、学历信息、资格证书信息、工作履历、工作表现。证明人即使是与员工有矛盾也不可能在工作经历上纯粹瞎编,除了工作表现、工作态度这种偏主观的内容会留些负面评价外,其他调查内容都是偏客观的,是难以造假的。并且,专业的背调人员也是通过各种方式去获得最客观的评价,比如问具体实例、细节等。

背调不通过会是员工与前公司的矛盾造成的吗?

二、背景调查不会只有某一位证明人的单方面评价

背景调查一般不仅仅询问一位相关证明人,背景调查是对多为证明人进行访谈,交叉访谈来避免一方偏见,除非所有证明人对员工都给出了负面评价,不然某一方的负面评价是不会对背调报告有大影响的。

三、企业不会只看前公司留下的评价

其次,一般企业也不会讲背调报告作为唯一标准去评判员工,它只是作为辅助性材料帮助企业分析员工。企业不会将员工前公司留下的评价太过看重,除非企业本身就对员工这一方面有疑虑。更多的企业还是愿意相信自己在面试中的具体感受来评价员工。

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四、员工可以掌握申辩的主动权

此外,即使前公司的负面评价真的影响了求职结果,企业方也有给予求职者申辩的责任,员工应当掌握主动权,向企业解释说明,进行申辩。后续是增加再次面试,还是重新背调都由企业来决定。

背景调查是为了还原员工真实的信息,不管是企业还是员工还是调查人员都是为了这一目的在努力。像是因为矛盾、偏见而造成的背调中的虚假评价终归是无用的,也影响不到最终结果。