背景调查方式有哪些,科学高效背调方式介绍

时间:2021年01月18日

背景调查方式有哪些,科学高效背调方式介绍,背景调查的方式是多种多样的,每一种方式都有各自的优点与缺点,有各自适用的范围与情况,但是一定要经过候选人授权。

1、资料收集调查

资料收集调查可以分为两种,一种是在候选人授权提供个人信息的情况下,在相关个人信息数据网站中查看候选人资料。这种方式的优点在于能保障信息的真实性,缺点在于只能了解候选人各项基本信息的真实性。另一种方式是,通过网络查看候选人在网络上公开的个人信息,可以了解候选人的个人风格与喜好经历等,但这种方式适用人群有限,不是所有人都会在网络上分享自己的生活工作动态。同时,真实性也有待评估。

2、问卷调查

通过给候选人或是相关人员发送调查问卷进行候选人情况了解。优点是信息全面,能够突破时间空间限制,能进行大范围的调查,但耗费时间较长,也会有人担忧书面形式的问卷会引起一些不必要的纠纷。

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3、通过自己的人脉网调查

向认识的人了解候选人信息,这种方式可靠性高,但主观因素多,同时,调查者的人脉也会影响调查效率。

4、电话调查

电话调查,通过电话方式进行访谈。能够深入探究问题,获得更多更有价值的信息,快捷、便利,但访谈时间受限,也有造假的可能性。

5、第三方调查机构调查

调查机构利用自身数据库和专业技术,快速的进行信息核实,通过电话交叉访谈多个证明人,最终得出背调报告。这种方式,速度快、调查客观、可信。但一般要衡量调查的数量与范围,投入一定的调查成本。

利用好背调能让企业精准选择人才,选择好背调方式,能让企业招到真正的人才。