背景调查查什么?

时间:2021年01月15日

背景调查查什么?企业招聘中非常重要的一个环节就是员工背景调查,那么员工背景调查在查什么,你知道吗?

一、背景调查的调查内容

1、身份信息:核实身份信息是否有造假情况2、学历信息:学历是许多企业招聘中的硬性要求,背调通过学信网等核实员工学历证书的真实性。3、专业技能证书:核实各类职业资格证书,确认员工在某些方面的专业性以及具备相应的技能。4、不良记录:通过合法的渠道核实员工是否存在违法不良记录,遵守法律是每一位社会公民应做到的基本任务。5、个人工商信息:调查员工的工商注册信息,防止商业竞争。6、商业利益冲突:查询员工是否在与企业有商业利益冲突的企业任职过。7、工作履历:工作履历是背调中占据很大分量的一部分,对员工工作履历的调查包括工作单位、工作时间、工作职责、业绩表现、工作态度、离职原因、优缺点、工作风格等。

背景调查查什么?

二、背景调查原则

1、授权原则:背景调查是必须由候选人进行授权的,可有有效避免隐私纠纷。

2、隐私原则:背调的内容制定要严谨,不能过分探究员工个人隐私。

3、客观原则:背景调查调查的是员工的客观信息数据,要时刻保持客观性,获得客观信息。

4、保密原则:要对员工的信息资料、背调结果进行严格保密,保护员工信息安全。

5、沟通原则:背调是企业、调查机构、员工三方的事,在调查的任何环节都要保持沟通,积极处理出现的问题。

  背景调查查的是员工诚信、查的是员工与工作相关的更多信息。背景调查在确保员工信息安全的前提下,为企业核实更多能帮助企业判断人才价值与人才风险的信息。