背景调查核实员工工作履历具体内容

时间:2021年01月15日

背景调查核实员工工作履历具体内容,掌握员工的工作履历能帮助企业快速了解员工具备怎样的工作能力,进而分析是否能在企业招聘的岗位上创造价值。因此,在背景调查中,核实员工的工作履历是非常重要的。

背景调查核实员工工作履历具体内容

一、核实员工工作履历帮助企业用人

工作履历就是员工从前的各项工作经历,企业根据招聘岗位或职位特征,来选择背调核实员工一段或是多段又或是特定的某段工作经历。通过工作经历的核实,首先,检验员工的诚信,员工在简历中是否有虚构、夸大、隐瞒的情况。其次,获取最真实的员工信息,充分了解员工的工作能力,帮助企业做出正确的录用决策。通过录用合适的员工来提高招聘效率、降低招聘成本,并且规避面临企业重大经济损失、形象损失、利益损失等风险。

背景调查核实员工工作履历具体内容

二、核实工作履历的具体内容

1、职位:在工作履历描述中,抬高自己的职位来获得更高薪酬的行为不在少数,企业需要通过对职位的核实来分析人才价值。

2、在职时间:在职时间差异是与职位差异一样,是十分普遍的情况。虽然不排除一些员工对自己的在职时间记忆不清的可能,但是差异过大的在职时间很有可能是员工想要隐瞒某段经历或是担心频繁跳槽影响就业。

3、薪资待遇:核实员工之前的薪资待遇,才能帮助企业确定能给出的薪资待遇。

4、离职原因:了解员工离职原因才能预防员工离职,才能知晓员工需求。

5、劳动纠纷与违规违纪:核实员工在工作中是否有违规违纪现象,是否因为某些原因与企业产生劳动纠纷,从而帮助企业规避风险。

6、工作职责:具体的工作职责才是了解员工工作经历是否真实、具备哪些工作能力的有效手段。能对某项工作进行细致、深度的概括说明员工对该项工作的专业性。

7、工作业绩:包括工作成果、工作能力、工作态度、他人评价等。

i背调拥有专业背调团队,以合理的方式访谈相关证明人,以科学的方式核实员工客观工作经历,为企业提供真实丰富的员工工作履历背调报告,帮助企业选用优质人才。