背景调查公司怎么核查工作履历?

时间:2021年01月15日

候选人入职前的背景调查项目中,最重要的项目之一就是工作履历核查,做候选人履历的背调主要是为了更加了解候选人过往的工作经历,避免出现注水、夸大事实的情况。只有真实可靠的背调报告,才能为企业录用人才时作为有力的参考依据,加快用人。

任离职时间:在职时间与离职时间和核实确认,任职时间的长短一方面可以反映员工的稳定性、另一方面可以更加了解员工在此岗位的表现;


背景调查公司怎么核查工作履历?


  职位:任职的时候所担任的职位,职位信息并与简历上的岗位信息对比是否一致;

汇报对象:在之前单位的工作汇报对象核实,汇报对象的岗位职级;

离职原因:离职的原因有主动离职和被动离职,所以,真实的离职原因非常有必要核实的,主动离职的原因和被动离职的原因都需要了解。

竞业禁止:如果录用了签了竞业禁止协议的员工,可能会引起法律纠纷,承担一定的损失;

劳动纠纷:背调候选人是否与之前单位产生过劳动纠纷,以及产生纠纷的原因;

背景调查公司怎么核查工作履历?

薪酬福利:薪酬福利也可以作为员工价值的参考依据之一,但薪酬福利不是能百分之百可以背调到的,有些企业会采用薪酬保密的机制,所以薪酬福利的背调有企业会委托背调,但背景调查公司不会百分百承诺背调结果。

违纪违规:在之前单位供职期间有误出现严重的违纪违规行为,如果出现此行为,企业可以规避掉录用可能产生的风险,多数企业都会比较看重这一板块的背调。

多数招聘企业在招聘的时候比较在意的背调项目有任离职时间、职位、离职原因、竞业限制、劳动纠纷等情况,这些信息都是企业在招聘时需要了解的重点,只有足够了解候选人以往的工作履历、工作经历、风险项筛选才能更好的规避招聘风险,提升招聘岗位匹配度,为企业节省招聘用工成本。